#RSE – Epargne Salariale : Quand le partage de valeurs d’une entreprise permet d’attirer, valoriser et motiver ses talents. #epargnesalariale #valeurs #bienêtreautravail

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C’est quoi l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises

Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). 

Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.

Quel est l’Objectif de l’Epargne Salariale ?

Associer les salariés aux résultats et la performance d’une entreprise et développer l’épargne collective avec l’aide de la structure professionnelle tout en bénéficiant des avantages fiscaux et sociaux.

Un dispositif Gagnant / Gagnant !

Les bonnes raisons pour un chef d’entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale :

Associer les collaborateurs au développement de l’activité, Favoriser le recrutement de nouveaux collaborateurs Fidéliser et motiver les salariés Valoriser l’image sociale pour son entreprise

Les bonnes raisons pour un salarié et le chef d’entreprise, s’il y a droit, d’avoir accès à un dispositif  d’épargne salariale :

Préparer sa retraite avec l’aide de son entreprise. Se constituer une épargne projet avec l’aide de son entreprise.

Le tout, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Deux approches pour le dirigeant :

  1. Managériale > 5 SALARIES – Pour les salariés de la structure professionnelle. Valoriser et fidéliser les salariés  Attirer de nouveaux collaborateurs Proposer un autre mode de rémunération Valoriser l’image sociale

2. Patrimoniale 1 A 5 SALARIES – Pour le dirigeant/ TNS et son conjoint Booster l’épargne perso avec l’aide de la structure pro (Epargne projet et retraite) Bénéficier d’une épargne défiscalisée Alléger la charge fiscale et sociale

En confiant vos dispositifs d’Epargne Salariale au cabinet WAF-Conseil, vous bénéficiez d’un réel accompagnement, d’un dispositif sur-mesure, simple et clair à mettre en place, un large choix de supports de gestion dont des fonds ISR, des services digitaux adaptés !

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